При каких условиях меня могут уволить с работы, если я имею ребенка, которому только исполнился год?

При каких условиях меня могут уволить с работы, если я имею ребенка, которому только исполнился год? И должны ли мои работодатели выплачивать компенсацию, если они хотят ликвидировать предприятие? 

Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте одного года, возможно по ее инициативе (по собственному желанию) и по общим основаниям (например, в связи с истечением срока трудового договора, в связи с переводом на работу к другому работодателю). В то же время расторжение трудового договора по инициативе работодателя (т. е. по ст. 81 ТК РФ) не допускается до тех пор, пока ребенку не исполнится 3 года, а если женщина – одинокая мать, то до тех пор, пока ребенку не исполнится 14 лет. Исключение составляют следующие случаи:
а) ликвидация организации или прекращение деятельности индивидуальным предпринимателем (п.1 ч.1 ст. 81 ТК РФ),
б) неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание (п.5 ч.1 ст. 81 ТК РФ),
в) однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей (п.6 ч.1 ст. 81 ТК РФ), 
г) совершение виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя
 (п.7 ч.1 ст. 81 ТК РФ),
д) совершение работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы (п.8 ч.1 ст. 81 ТК РФ),
е) однократное грубое нарушение руководителем организации, обособленного структурного подразделения, его заместителями своих трудовых обязанностей (п.10 ч.1. ст. 81 ТК РФ),
ж) предоставление работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора (п.11 ч.1 ст. 81 ТК РФ). 

При увольнении работника в связи с ликвидацией организации ему выплачивается выходное пособие в размере среднемесячного заработка, а также за работником сохраняется заработная плата на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). Если речь идет об увольнении работника в связи с прекращением деятельности индивидуальным предпринимателем, то размер выходного пособия, выплачиваемого при увольнении, должен быть определен в трудовом договоре. 

Консультирует Юлия КУЧИНА,
кандидат юридических наук,
старший преподаватель кафедры трудового права УрГЮА.