Можно ли уволить работника по п. 6 ст. 81 ТК РФ за отсутствие на рабочем месте?

Можно ли уволить работника по п. 6 ст. 81 ТК РФ за отсутствие на рабочем месте? Какие основания для этого требуются?

Пункт 6 ст. 81 ТК РФ содержит пять случаев однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей, которые могут повлечь увольнение работника. В частности, пп. «а» п.6 ч.1 ст. 81 ТК РФ предусматривает возможность увольнения работника за прогул. Под прогулом понимается отсутствие работника на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня или отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены) независимо от его (ее) продолжительности (последнее является особенно актуальным для работников-совместителей и работников, которым установлено неполное рабочее время). 

Из данного определения следует, что если работник отсутствовал на рабочем месте менее четырех часов или отсутствие более четырех часов набралось суммарно, то увольнение работника за прогул будет неправомерным. Доказательства совершения работником прогула могут быть любыми: например, это может быть докладная записка, акт об отсутствии работника на рабочем месте, составленный комиссионно. Кроме того, по факту отсутствия работника на рабочем месте у него должно быть затребовано объяснение.

Консультирует Юлия КУЧИНА, 
кандидат юридических наук, старший преподаватель
кафедры трудового права УрГЮА.