С работником был заключен трудовой договор, срок действия которого скоро истекает

С работником был заключен трудовой договор, срок действия которого скоро истекает. Мы планируем и дальше сотрудничать с этим специалистом. Достаточно ли в данной ситуации оформить дополнительное соглашение к трудовому договору с указанием, что трудовые отношения продлеваются сроком на один год?

Трудовое законодательство не предусматривает возможности продления срока действия трудового договора, поскольку в ч.4 ст. 58 ТК РФ есть следующее правило: если работник продолжает официальную работу после истечения срока трудового договора и ни одна из сторон не потребовала его прекращения, то условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок. Именно поэтому оформление дополнительного соглашения к трудовому договору сторонам ничего не даст. В данной ситуации лучше поступить следующим образом. Необходимо прекратить трудовой договор с работником в связи с истечением срока его действия (п. 2 ч.1 ст. 77 ТК РФ), после чего заключить новый трудовой договор сроком на 1 год. В этом случае необходимо помнить, что заключение срочного трудового договора должно быть связано или с особыми условиями, характером работы (например, срочный трудовой договор заключается на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, для выполнения заведомо определенной работы), либо работник, с которым работодатель желает заключить срочный трудовой договор, относится к одной из категорий субъектов, указанных в ч.2 ст. 59 ТК РФ (является совместителем, руководителем или его заместителем, главным бухгалтером). В противном случае трудовой договор, заключенный на определенный срок при отсутствии достаточных к тому оснований, установленных судом, считается заключенным на неопределенный срок (ч.5 ст. 58 ТК РФ). 

Консультирует Юлия КУЧИНА,
старший преподаватель кафедры
трудового права УрГЮА.